Новости 7ooo.ru
8 приёмов для собеседования, которые сложно освоить, но которые останутся с вами на всю жизнь
8 приёмов для собеседования, которые сложно освоить, но которые останутся с вами на всю жизнь
Журнал HR-Portal
пн, 26 Окт. 2026 - 09:00
Если вы хотите успешно пройти собеседование, эти советы помогут повысить ваши шансы.
От умения говорить медленнее до подготовки к обсуждению зарплаты — эти стратегии пригодятся вам на следующем интервью.
Вы подготовили резюме и сопроводительное письмо. Теперь вас пригласили на разговор — по телефону, через Skype или лично.
Вы уверены, что соответствуете требованиям должности. Теперь нужно убедить работодателя и успешно пройти отбор.
Кто-то умеет хорошо себя презентовать, кто-то — нет. Вы уже приложили много усилий. Чтобы повысить свои шансы, рекомендуем обратить внимание на следующие приёмы:
Вот 11 приёмов, которые могут быть сложными в освоении, но помогут вам улучшить навыки прохождения собеседований:
1. Сформируйте правильный настрой заранее
Подготовьтесь к собеседованию. Это может быть непросто, особенно если ставки высоки. Сделайте несколько глубоких вдохов. Хорош
Ошибки в HR-аналитике: как перейти от сбора отчетов к стратегическим решениям
Ошибки в HR-аналитике: как перейти от сбора отчетов к стратегическим решениям
Журнал HR-Portal
пн, 26 Окт. 2026 - 09:00
Сегодня данные — главная валюта бизнеса. Из-за этого на HR-функцию постоянно давят: от нее ждут не просто управления персоналом, но и доказательств прямого влияния на прибыль. Поэтому HR-аналитика — это не просто модный термин, а критически важный набор навыков.
Однако большинство HR-отделов совершают одни и те же ошибки. Они собирают данные, но не понимают, как их интерпретировать. Они создают красивые дашборды, которые на практике ничего не меняют.
Эта статья — ваш гайд по тому, как перестать просто отчитываться о цифрах и начать прогнозировать бизнес-риски. Мы разберем, где кроются самые распространенные ошибки, и какие конкретные шаги превратят ваш анализ в инструмент, который реально экономит миллионы.
Что, зачем и как
Прежде чем переходить к разбору ошибок, давайте быстро определимся с базовыми понятиями.
Что такое HR-аналитика?
Это системный процесс сбора, анализа и интерпретаци "
